トップページ>EAP（社員支援プログラム）EAPの必要性
企業で働く社員の心の問題が指摘されています
近年の厳しい経済状況下、社会の競争はますます熾烈さを増し、企業で働く社員の心の問題が指摘されています。
新入社員の職場不適応による心身症や出社拒否、中堅社員のアルコール依存症や中高年のベテラン社員を襲う抑うつ症状や自殺など様々な問題が広がりを見せているのです。
労働者の疲労、ストレスの状況
（厚生労働省が5年に1回行っている『平成１４年労働者健康状況調査の概況』より）
| ◇仕事や職場生活で強い『不安,悩み,ストレスがある』従業員 | ◇心の健康対策（メンタルヘルスケア）に取り組んでいる企業 | ◇健康管理やストレス解消のために『会社に期待することがある』従業員 | |
| 比率 |  |
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| 内訳 | 職場の人間関係35.1% 仕事の量の問題32.3% |
従業員数 5000人以上88.9% 50〜99人 32.4％ |
30〜39才70.6% 40〜49才67.2% |
ストレスは誰もが持っているものです。でも、これに適応出来なくなると、心身に様々な影響を及ぼします。心当たりはありませんか？
これらの症状は個人の作業能率やモチベーションの低下、ミスの増加などを招き、それが企業の生産性・業績の悪化につながる！
業績向上のために、メンタルヘルス対策は必要です
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株式会社アイエフエフ 事業部 EAP担当
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