パフォーマンスと生産性
メンタルヘルスに問題のある社員は、本人のパフォーマンス低下にともない、その業務生産性も署しく低下させることが指摘されています。それと同時に、上司や同僚など周囲の人への負担も増大させてしまいます。
早い対応をとることにより、生産性低下の影響を最小限に防ぐことがてぎます。
リスクマネジメント
近年過労自殺をした社員に対する労災認定基準が緩和され、メンタルヘルス問題を放置することによる企業の経済的なリスクも高くなつています。
問題を抱えた社員に対して企業が早急に対処する体制を取ることて、労務災害を末然に防ぐことも可能になります。
モチベーションと企業業績
JIM健康調査の結果、社員の精神状態と企業の業績が密接に関係していることが判明。ひとり当たりの売上高は気分の不安定や嗜癖性にも関連が見られます。
不安感を取り除き、精神の安定を図ることは社員のモチベーション向上をもたらし、その結果、業績の向上につながるのてす。
コミュニケーション・スキル
提案する商品や企画がいかに良いものであったとしても、それをうまく表現し、的確に相手に伝えてこそ業績に反映するものです。これは対顧客だけでなく、社内においても同様てす。
コミュニケーション能カを高めることにより、人間関係をもスムーズにする。企業人としてとても重要なスキルてす。
コストダウン
ストレスやアルコール問題に関連する心身の疾患は多岐に渡ります。それらの問題に対して継続的に予防策を講じることで、健康保険組合としては将来的な医療費の健康保険料負担を軽減させることができます。
また、問題が発生した場合も、早期に対処を行うことて治療期間を短縮させることができ、同様に健康保険料負担の軽減につながります。
トータル クオリティ・オブ・ライフ
近年は日本においても老人介護による疲労、夫婦間暴力や思春期の子供の問題、子供の虐待の問題など、家庭内の問題も多く取りざたされています。
EAPを社員だけてはなく、その家族も相談対象とすることて、総合的なクオリテイー・オブ・ライフ（QOL）の向上を実現します。
お問い合わせ
株式会社アイエフエフ 事業部 EAP担当
電話 03-5561-9365（月〜土 10時〜18時） FAX 03-5575-0913 メールフォーム
